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南應大旅館管理系深耕新南向國際教學

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南應大旅館管理系深耕新南向國際教學

舉辦泰國高中學生旅館暨餐旅教育營,展現台灣餐旅教育的精彩

南應大旅館管理系深耕新南向國際教學 展現台灣餐旅教育的精彩

為推廣台南應用科技大學旅館管理系優質並具國際觀的旅館暨餐旅技職教育,於5月8-18日特別與泰國清邁大學附設示範學校(Chiang

Mai University Demonstration

School)合作,經泰國校方面試篩選國三至高二等22位學生偕同4位老師,蒞臨學校,由旅館管理系統籌課程規劃與接待,參與師生下榻實習旅館雅棧,並於10日內體驗來自南應大旅館管理系、運動休閒與健康管理系及服飾設計管理系所屬全球全球刺繡研究發展中心之多元活動與課程,課程內容包含烘焙、中餐、西餐、房務技能、餐飲服務、刺繡、漆彈、團康與華語教學等,同時也與國立家齊高中餐飲科進行學習交流,由黃萱榕科主任指導,與台灣高職學生齊力製作台南傳統小吃「蝦捲」與「創意白糖粿」。南應大旅館系的廚藝業師邱聰彬老師也在烘焙課程中帶著泰籍學生製作台灣專屬在地馬卡龍「牛粒」,餐飲服務課程的授課教師則是帶著同學進行餐嘬禮儀與口布摺疊,用藝術的角度來看待餐飲服務的工作,泰國來訪師生均對南應大的旅館管理教學留下深刻的印象,泰國高中生直呼:「南應大方便又好玩,未來我也想來台灣念書!」泰國學生參與本校烘焙課程

泰國學生在南應大體驗旅館暨餐旅課程期間,除了於參與南應大校內學習體驗外,亦安排了有趣的校外參訪活動,期間走訪了台南地區奇美幸福工廠、奇美博物館及南科考古館等,同時也到訪高雄由旅遊學院劉修祥院長親自導覽駁二特區,同日也到旗津海邊踏浪,返回泰國前亦前往了嘉義地區,與嘉義市在地領路人合作走訪嘉義公園及樹木園,也參訪了故宮南院等富有台灣在地精采人文的景點,更在5月15日在南應大實習旅館雅棧舉辦了台泰文化交流活動,並與南應旅館系的師生進行泰式舞蹈與傳統服飾交流。泰生參訪高雄駁二特區

台南應用科技大學旅館系在新南向政策支持下,對新南向地區國家之教育推廣不遺餘力,除了特別注重入學外籍學生之學習與生活照顧外,也接待過許多所姐妹學校的交換學生蒞校交流。南應大亦在新南向學海築夢計畫之申請有深厚的耕耘,113年度第一次「教育部鼓勵國內大專校院選送學生出國研修或國外專業實習」計畫更提出了新南向學海築夢5個計畫協助學生到泰國知名國際旅館實習,總金額高達百餘萬元,讓在校學生能透過教育部的補助到海外國際知名旅館進行海外實習與職場體驗,拓展國際視野。旅館房務與餐飲服務體驗課程

泰國學生參與本校烘焙課程

泰生至家齊高中餐飲科交流

旅館房務與餐飲服務體驗課程

旅館房務與餐飲服務體驗課程

泰生參訪嘉義樹木園

台灣與泰國學生的傳統服飾與舞蹈交流

台灣與泰國學生的傳統服飾與舞蹈交流

台灣與泰國學生的傳統服飾與舞蹈交流

新聞聯絡人:旅館管理系 陳冠穎 主任

連絡電話:06-2421046 / 0983327598


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高齡展 郭啟中解析巴金森病:早發現治療更有效

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高齡化社會來臨,年長者的動作退化與神經疾病成為重要公衛議題。台中慈濟醫院神經內科醫師郭啟中八日於高齡產業博覽會慈濟展區「名人講堂」,針對巴金森氏病(Parkinson's Disease)發表專題演講。郭醫師深入淺出解析臨床案例,全面解說巴金森病的預防、檢測與最新治療趨勢,呼籲大家重視高齡者的動作退化警訊,現場觀眾迴響熱烈。 郭啟中醫師指出,巴金森氏病大多發生於55至60歲以上的年長者。許多人以為巴金森病只有「顫抖」,但實際上,僵硬、動作遲緩以及姿態反射功能障礙,更是巴金森氏病的核心特徵。病人常會出現表情僵化的「面具臉」、走路時手臂擺動減少、駝背屈背,及步伐變小的前傾「小碎步」等現象。 除外顯的動作障礙,郭醫師特別強調「非動作症狀」對病人生活品質的打擊不容忽視。非動作症狀涵蓋疼痛、倦怠、睡眠障礙,甚至延伸到心理衛生層面,如記憶思考衰退、焦慮、憂鬱,以及認知功能退化等。家屬照護時,必須留意隱性的健康警訊,及早尋求神經內科醫師的協助。 郭醫師提供巴金森病自我檢測方法讓大家及早察覺病徵,建議年齡50歲以上的人,每個月透過簡單的手部動作自我把關。測試方法十分簡易:單手伸出並比出「

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護理人力短缺已是醫療體系共同課題,醫界如何留住護理人才、打造友善職場成為關注焦點。中華民國護理師護士公會全國聯合會與台中慈濟醫院31日舉辦「護理的社會力:跨專業對話與護理職涯永續論壇」中部場,由行政院政務委員陳時中、衛生福利部護理及健康照護司司長蔡淑鳳,及全聯會理事長陳麗琴、臺中市護理師護士公會理事長徐逸民及中區五縣市護理師公會理事長等代表,與第一線護理人員面對面交流,從政策、制度到臨床實務,共同尋找護理職涯永續的解方。 陳時中政委表示,臺灣邁入超高齡社會後,護理專業已從醫院病房延伸至社區、長照及預防照護,是支撐醫療體系不可或缺的重要力量。他強調,護理人員不應被視為醫療成本,而是值得持續投資的專業人才。政府推動護理人力政策整備12項策略計畫,四年投入275億元,透過三班護病比達標獎勵、夜班直接獎勵、住院整合照護模式及薪資結構透明化等措施,改善執業環境,讓護理人員能回歸專業照護,也提升留任意願。 蔡淑鳳司長指出,改善護理環境不能只靠政策,更需要醫院管理文化同步改變,透過資訊公開透明、醫院間相互觀摩,建立友善職場的良性循環。陳麗琴理事長引用調查數據指出,影響護理人員留任的關鍵不只有薪資

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